Los equipos y organizaciones no funcionan como antes

Como líder de equipo y organizaciones, seguro que lo has notado. Si tu equipo no funciona como antes tienes que ser el primero en adaptarte y dominar el cambio para poder seguir liderando con eficacia. Ya sea con equipos Agile, Scrum, SAFE o cualquier framework, el cambio es como una ola a la que te adaptas y dominas o te supera.

Aunque poco a poco vas improvisando esta adaptación según surge seguro que aún notas que falta algo. Y es cierto. Has estado desarrollando tus Habilidades y Técnicas contando con espacios físicos y con las Herramientas antiguas.

Hasta que no desarrolles tus Habilidades, Técnicas y Herramientas  y las prepares para la nueva situación, no vas a poder volver a desempeñarte con la soltura que necesitas para dominar de nuevo tu día a día y tus equipos.

Por eso hemos desarrollado este curso para ti. Para que a partir de ciertas habilidades, técnicas y herramientas contrastadas, puedas seguir desarrollando tu trabajo en el mundo digital igual o mejor que en espacios físicos.

¿Por qué Habilidades, Técnicas y Herramientas?

Es un mindset completo. Es un único bloque de tres elementos que se necesitan los unos a los otros para estar completos, pero una vez combinas los 3 estarás preparado para afrontar cualquier sesión, dinámica o liderar cualquier equipo.

Por eso es importante dominar Habilidades, Técnicas y Herramientas a la par. Por ejemplo:

• • Te podríamos dar un millón de técnicas, que si no desarrollas tus habilidades para manejarlas con soltura no serán efectivas.
  • Puedes desarrollar habilidad, pero si no tienes la herramienta adecuada para aplicarla tampoco podrás aplicarla al 100%.
  • Igualmente, conocerás muchas herramientas, pero si no tienes la habilidad o técnica para usarla con soltura no le podrás sacar partido.

Aquí vas a aprender cómo desarrollar habilidades nuevas y por supuesto a como adaptar las que ya tienes al mundo digital. También vas a aprender técnicas para el antes, durante y después de las sesiones. Además tendrás para elegir y te explicaremos a fondo las mejores herramientas que harán mucho más fácil y productivo tu trabajo.

Este es TU PROGRAMA

HABILIDADES – (3 Módulos de 2h)

En este bloque de contenidos uno de los mayores expertos en Modelado y PNL Remodelada. Tim Ingarfield te ayudará a conocer y encontrar todos los matices de las habilidades para desarrollar cambio en tu entorno digital, aprender a desarrollar conocimiento y generar mejores maneras de comunicarte.

• • Habilidades de Cambio
    • • Modelo Base MRDA: Mantener, Remediar, Desarrollar, Añadir. 
      • Aprenderás a Informar de lo que haces mientras lo estás haciendo para ir cambiando tus sesiones y el trabajo del día a día. 
      • Aprenderás a comprobar qué está funcionando bien, optimizando y añadiendo todo aquello que sea necesario.  
  • Habilidades de Conocimiento
    • • Aplicarás el modelo IKDGB basado en habilidades para:
        • Investigar, Saber, Hacer, Conseguir e Ir más allá. 
      • Encontrarás mejores maneras de avanzar en situaciones en las que lo que sabes hacer no es suficiente.
      • Te daremos las claves para que desarrolles la habilidad para convertir tu experiencia y la de los demás en conocimiento.
  • Habilidades de Comunicación
    • • Aprenderás habilidades avanzadas de comunicación como:
        • Emitir, Transmitir, Comunicar, Relacionar, Identificar.
      • Diferenciarás los niveles para poder mover la comunicación de una forma efectiva. 
      • Podrás encontrar todos los matices que son necesarios entre:
        • Preguntar, Aseverar, Afirmar y Ordenar. 

TÉCNICAS – (3 Módulos de 2h)

En este bloque conocerás cómo es la sesión digital perfecta y cómo te puedes aproximar lo máximo posible a ella en tres momentos. Antes, Durante, y Después de la sesión en sí.

• • Canales, formatos y la sesión IDEAL
    • • Formatos colaborativos: cómo y dónde aplicarlos. 
      • Manejo de canales digitales. 
      • Journey de la sesión ideal. 

• • Técnicas del ANTES
    • • Diseño de la sesión a través del framework PMETD (Personas, materia, espacio, tiempo y dinámica). 
      • Preparación previa de sesiones. 
      • Trabajo síncrono y asíncrono. 
      • Infografías y mapas de sesión. 
  • Técnicas del DURANTE
    • • Listados y acuerdos de trabajo. 
      • Activación a través de IceBreakers. 
      • Técnicas de revisión. 
      • Chequeos y comprobaciones de estado.
      • Interrupciones y reorientación.
      • Call2Action y responsabilidad colectiva e individual.  
  • Técnicas del DESPUÉS
    • • Mapa de seguimiento del valor.
      • Tipos y técnicas de sincronización.
      • Blocked Time. 
      • Cancelación y modificación de sesiones. 

HERRAMIENTAS – (3 Módulos de 2h)

Aquí vas a conocer a fondo las diferentes plataformas y todas las herramientas que te serán útiles para desarrollar tu actividad conectadas con las Habilidades y Técnicas aprendidas.

• • Herramientas de Cambio.
    • • Nuevas Herramientas
      • Redescubriendo herramientas
      • Como hacer cambio con nuevas habilidades y técnicas.
  • Herramientas de Comunicación.
    • • Herramientas de comunicación homologadas por la empresa.
      • Herramientas de comunicación limitadas
      • Mapa de Herramientas de Comunicación
  • Herramientas de Conocimiento.
    • • Facilitación
      • Ofimatica
      • Presentaciones
      • Diseño
      • CRMs
      • Dinámicas Agile
      • Mapa de Herramientas de Conocimiento
  • Trabajo de situaciones que creas imposibles.
    • • Resuelve situaciones concretas de tu día a día
      • Colaboración con la comunidad
      • Cómo estar preparados para el cambio constante.

Además del contenido.. ¿Por qué este curso es DISTINTO?

En definitiva:

El curso completo te va a proveer de todo lo necesario para que puedas desarrollarte como facilitador digital y puedas seguir ayudando a los equipos y a las organizaciones a cambiar y ser mejores cada día.

Además te llevas acceso a una comunidad de facilitadores digitales para que puedas participar y resolver dudas y mejorando en el futuro.

FORMADORES

¿Eres de los que piensan o de los que actúan?